Qui sommes-nous ?

Notre Histoire

Wiser Hare

Wiser Hare a été fondé en novembre 2015 par Stephan Huez. Après 17 ans passés à travailler pour des sociétés de conseil en informatique, il a décidé qu’il était temps de créer sa propre entreprise. Stephan voulait créer une entreprise qui incarne ses valeurs.

Wiser Hare tire son nom de la célèbre fable du Lièvre et de la Tortue. Dans cette fable, le lièvre est pressé et imbu de sa personne. La vitesse est importante, mais elle ne suffit pas pour gagner.

Et si le lièvre devenait plus sage et plus humble ? Et s’il savait que l’important est de faire partie d’une équipe ? Et si le lièvre réalisait que ce qui compte, c’est la destination et qu’il comprenait que le voyage exige de nouvelles compétences ?

Wiser Hare, c’est tout cela. Notre objectif est de travailler en équipe et d’appartenir à une équipe. Notre objectif est d’aider les individus, les équipes et les organisations à créer et à construire ce qui compte, ce qui a une véritable valeur pour leur entreprise et leur contexte.

À notre époque, la rapidité est essentielle pour survivre. Toutefois, si l’on va extrêmement vite mais que l’on fabrique des produits qui n’apportent que peu de valeur ou qui sont de mauvaise qualité, on ne survivra pas. Elle fera malheureusement faillite.

Kollint

En 2022, nous avons créé Kollint, qui se concentre davantage sur le leadership et le changement dans les organisations. Avec Kollint, nous voulons aider les dirigeants à conduire le changement dans leur organisation et à réussir.

Notre Manifeste

Nous nous levons tous les matins pour travailler à la réalisation de notre raison.

Nous croyons que les organisations sont dirigées par des personnes et pour des personnes.

Nous croyons que chacun mérite d’être heureux et épanoui au travail.

Nous croyons que des employés heureux et épanouis font une organisation prospère.

Nous croyons qu’une organisation gérée par des employés heureux et épanouis fait des clients heureux et épanouis.

Nous croyons que le leadership est le fondement de ces organisations.

Nous croyons que chaque membre de l’organisation est un leader.

Nous croyons que chacun est capable de grandes choses.

Nous croyons que la confiance se donne et ne se mérite pas.

Nous croyons que le plaisir est essentiel au travail.

Nous croyons que l’on peut diriger les gens et non les gérer.

Nous croyons que le changement durable passe par la co-création et la collaboration entre toutes les forces de l’organisation.

Nous croyons aux valeurs de la Manifesto for Agile Software Development.

Nous pensons que l’agilité est agnostic.

Nos Valeurs

• Respect
• Confiance
• Courage
• Collaboration
• Excellence